Вещи, которыми стоит поделиться!
Start Page Исследование систем управления, готовые ответы на вопросы


Исследование систем управления, готовые ответы на вопросы


Социологический подход к ИСУ. Понятие гипотезы и ее роль в построении исследовательской концепции. Согласно модели управления, получившей название «гений с 1000 помощников»: а талантливый лидер - это второстепенный фактор успеха компании; б компания - не что иное, как поле для приложения талантов одно экстраординарной личности; в руководитель компании собирает команду наиболее выдающихся менеджеров; г руководитель компании не способен претворять в жизнь свои выдающиеся идеи. Состав и характеристика подсистем управления. Особенности системы управления как объекта исследования. Исследование в практике управления. Фактология и теория: их роль и отношения в исследовании управления. Методы формализованного представления систем управления. Великие компании: а в большинстве своем были одержимы стремлением добиться роста во что бы то ни стало; б верили, «что размер значит успех»; в утверждали, что «пытались добиться роста любой ценой»; г не были одержимы идеей роста. Вопросы: Что такое эффективность исследований Виды эффективности Экономическая эффективность Социальная эффективность Социальная специфика управления Что такое критерий, его основные параметры Принципы работы с фактами Взаимосвязь критериев и показателей Что такое фактологическое обеспечение исследования Наиболее... «Концепция ежа» не дает компании ответ на вопрос: а какой ключевой компетенцией она обладает; б как работает ее экономическая модель; в в чем она может быть лучше всех в мире; г что особенно она любит делать. Компании, которые были отобраны исследователями для сравнения с великими: а накапливали в процессе преобразований необходимый и достаточный потенциал, оборот за оборотом; б часто добивались желательных результатов, а не кидались, как великие, из стороны в сторону в поисках спасения, будучи неспособны следовать одному направлению; в пытались миновать этап наращивания потенциала и добиться стремительного роста незамедлительно; г добивались лучших результатов за счет крупных поглощений, которые осуществляли только после того, как накапливали достаточный потенциал для ускорения движения маховика. Процесс последовательных улучшений, благодаря которому великие компании стали таковыми, исследователи назвали: а «эффектом храповика»; б «эффектом маховика»; в «эффектом спирали»; г «законом синергии». Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное: а в компаниях, которые добились выдающихся результатов, понимали, что, если продолжать делать то, что хорошо получается, можно добиться только хороших результатов; б если компании умеет заниматься тем или иным бизнесом хорошо, зарабатывает хорошие деньги и растет, то это означает, что она может стать в этом лучшей; в все компании прямого сравнения, которые анализировались при проведении исследования, прекрасно понимали, что надо направлять все свои усилия в те области, в которых они могли стать лучшими, а не в те, где они работали уже долгое время; г фокусироваться на том, что компания может делать лучше, чем какая бы то ни было другая организация, - вот единственный путь к великим результатам. Среди перечисленных ниже утверждений укажите неверное: а если в компании работают «нужные люди», то проблема мотивации и управления, в принципе, исчезает сама собой; б великая стратегия без великих людей бесполезна; в у «нужных людей» не достаточно самомотивации, поэтому им необходимо прививать внутреннее стремление добиться исключительных результатов и участвовать в создании чего-то великого; г «нужные люди» не нуждаются в непосредственном руководстве или стимулах. Диалектический подход в исследовании систем управления. Среди перечисленных ниже утверждений укажите верное: а если вы чувствуете, что у кого-то возникает острая потребность в вашем непосредственном руководстве, это означает, что вы правильно подобрали персонал; б лучшие люди не нуждаются в непосредственном руководстве; в лучшие люди не нуждаются в непосредственном наставничестве, обучении, лидерстве; г если вы не чувствуете, что у кого-то возникает острая потребность в вашем непосредственном руководстве, это означает, что вы неправильно подобрали персонал. Руководителя 5 уровня можно охарактеризовать как человека, который: а фанатично предан своему делу, заражен стремлением добиться намеченных результатов; б является «лидером-слугой»; в стоит на услужении у своей компании; г очень трепетно относится к близким ему людям и никогда не уволит никого из них, даже если это будет необходимо для процветания компании. В чем особенности классификации систем управления и их исследования? Методология исследования систем управления. »; б только ответом на вопрос «Если бы этот сотрудник пришел ко мне и сказал, что уходит, стал бы я его удерживать или втайне почувствовал облегчение? Каковы механизмы правильного и открытого управления? Какие факторы необходимо учитывать при этом? Направления совершенствования систем управления.


Исследование как составная часть менеджмента.


А какие фазы управления, управленческие работы и управленческие задачи он выполняет в промежутке между этими этапами руководства? Взаимоотношение теории и практики управления. Сущность и содержание исследования. Системный анализ как базовый метод ИСУ. Разработка и доказательство гипотезы. Гипотеза и её роль в исследовании систем управления. «Ни одна компания не может наращивать свои продажи быстрее, чем растет ее способность нанимать нужных ей людей. Методы исследования и проектирования управленческих решений. Виды исследований и их роль. «Концепция ежа» для компании - это: а понимание того, в чем компания может быть лучшей; б стратегия стать лучшей; в план того, как стать лучшей; г цель стать лучшей.

You may look:
-> мини-сочинение о дубровском
Система управления в организациях предназначена для подобных воздействий на коллектив организации, имеет некоторые общие и специфические характеристики, подлежащие исследованию.
-> bt 02n драйвера

Видео по теме

:
Voice Attack Инструкция
исследование систем управления, готовые ответы на вопросы -> борьба терроризмом презентация начальная школа
Исследования и их роль в научной и практической деятельности человека.
-> как в архикаде сохранить для презентации
Технология исследования систем управления.
-> ответы на экзаменационные билеты по краткосрочной финансовой политике
Если рост ваших продаж опережает рост числа ваших сотрудников, вы не создадите, просто не сможете создать великую компанию».
->Sitemap



Исследование систем управления, готовые ответы на вопросы:

Rating: 97 / 100

Overall: 86 Rates